Actinver en el Top 32 de Súper Empresas para Mujeres 2022

Recientemente, la revista Expansión presentó el ranking Súper Empresas para Mujeres 2022. Dicho ranking aglutina a las Súper Empresas que brindan las mejores condiciones laborales para sus colaboradoras.

También se considera la representación de mujeres en puestos gerenciales y directivos como factor. Actinver está en el Top 32 de dicho listado. Como institución financiera destaca por sus Prestaciones específicamente para mujeres y la apertura a que haya más mujeres en puestos de toma de decisiones.

A raíz del Ranking Súper Empresas 2022 “Los lugares en donde todos quieren trabajar” Expansión y TOP Companies, lanzan el ranking "Súper empresas para mujeres 2022". El listado es publicado por cuarta edición.

Para su desarrollo se realizaron tres filtros con una ponderación de 33.33% cada uno, y así seleccionar a las empresas con mejores prácticas.

El primer filtro se basó en la representación de mujeres

El segundo fue un cuestionario para colaboradores

El tercero revisó los avances en IPPP (Inventario de Políticas, Prácticas y Programas).

En este último filtro se le dio especial énfasis a las prestaciones específicamente para mujeres.

En esa tesitura, es importante destacar que en Actinver las mujeres han ocupado un papel central en puestos de alta dirección y gerenciales. El más visible es el puesto de Directora General, Lorenza Martinez, quien fue nombrada el año pasado.

Actualmente, Lorenza Martinez Trigueros es una de las pocas mujeres en dirigir un banco dentro del sistema financiero mexicano. Tiene una licenciatura en Economía por parte del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y un doctorado por parte de Massachusetts Institute of Technology (MIT). Además, cuenta con un amplio reconocimiento en el sector público y privado por su larga trayectoria en el ámbito económico.

Desde distintos espacios, las mujeres han roto los techos de cristal e impulsado cambios en favor de una mayor equidad. No obstante, el aspecto financiero aún presenta retos. Investigaciones recientes hechas en 18 países señalan que, a nivel global, los hombres representan el 65% de los clientes (del sistema financiero), pues manejan el 80% del volumen de préstamos y el 75% de los depósitos (Global Banking Alliance for Women, 2018).

¿Cómo superar estas brechas?, ¿Cómo se relaciona el acceso a puestos de responsabilidad con el mercado financiero?

Distintos autores consideran que la diversidad y, más específicamente, la diversidad de género en los puestos de dirección pueden poseer un efecto beneficioso para las compañías.

Aquellas organizaciones compuestas por un conjunto de personas con diferentes habilidades, experiencias y conocimientos tienen mayor capacidad para entrar en nuevos mercados, promoviendo, a su vez, la creatividad y la innovación empresarial.

En México, mientras que el 45.9% de hombres tienen cuenta de ahorro en alguna institución financiera, sólo el 35.2% de mujeres tiene acceso a estos servicios y esta brecha no ha cambiado desde 2011.

La inclusión de mujeres en la toma de decisión y del fomento de la diversidad así como la incorporación de mujeres promueve actitudes positivas entre los trabajadores y una mayor variedad de perspectivas.

Dicho en otras palabras, el contar con mujeres en puestos directivos abre la puerta al desarrollo de servicios que atiendan las necesidades del 51.1% de las personas en México.